'Yanında çalışacak veya senin için görev alacak kişileri seçerken ilk olarak onların ahlakına (integrity) önem ver. Ahlaklı olanları seç ve onları terfi ettir. İkinci olarak kişilerin motivasyonuna bak, üçüncü olarak onların kapasitesine bak, dördüncü olarak onların anlama yeteneğine bak, beşinci olarak ise onların bilgilerine bak, altıncı ve sonuncu faktör olarak da onların deneyimlerine bak. Ahlak olmayınca motivasyon tehlikelidir, motivasyon olmadan kapasite yetersizdir, kapasite olmadan anlama kabiliyeti sınırlıdır, anlama kabiliyeti olmadan bilgi anlamsızdır, bilgi olmadan ise tecrübe kördür. Tecrübe o kadar önemli değildir, önemli olan ondan önce gelen niteliklerdir. Bir insanda bu nitelikler varsa tecrübe kolayca kazanılabilir.
"İnsan Değerleri Enstitüsü"nün kurucusu, Amerikalı filozof, profesör ve yazar Tom Morris'in 'Eğer General Motors'u Aristo Yönetirse' isimli kitabında Visa kredi kartlarının kurucusu ve ilk yöneticisi Dee Hock'a atfen şu sözlere yer verir:
Yorumlar